【佛山陶瓷网】陶业长征2懂得分享 方能成长

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    陶业长征2懂得分享 方能成长

　　提到“分享”，马克·吐温说“送人玫瑰，手有余香 ”，徐特立说“想不付出任何代价而得到幸福，那是神话”，果戈理说”如果有一天，我能够对我们的公共利益有所贡献，我就会认为自己是世界上最幸福的人了……然而在现实面前，这些名言警句未免显得过于理想，当大权在握、利益在手时，能做到与人分享的人却是寥寥可数。最新观点指出，中国企业现存的管理弊端之一就在于企业老板不懂分享。

　　2012年9月9日，跟随着陶业长征终端建材市场的调查步伐，笔者来到了山城重庆。在与当地罗马利奥经销商对话时，他对调查组成员透露了有意以公司化模式运作品牌的同时，也透露了“不知如何能确保运作成功”的疑惑。彼时，面对这个问题，笔者也表示无法解答。

　　时间来到2012年10月5日，笔者到达陶业长征“大西南行”的第三站云南昆明，云南泰格盈家建材有限公司董事长苏伟雄对此问题给出了他的解答：分享。这是一位多年浸淫建材行业的流通商，在多年前就已迈上对公司化运营的尝试，截止笔者前去采访时，其公司旗下已有3家子公司，各有几家分公司，总员工数量多达数百人。“成功的基础在于老板思维的改变，首要的就是懂得分享。“苏伟雄分享了他的心得，懂得分享，才能让员工对公司产生一种”我是在为自己的事业奋斗，而不是被老板剥削”的心理，才能留住人才、增强凝聚力，方能实现发展。